关于职称评审制度改革，苏州这么干！

　　关于职称评审制度改革，苏州这么干！推动人才评价国际化进程是人才评价改革的重要组成部分。除此之外，苏州也在持续推进人才评价，社会化、一体化、科学化进程。

　　01、探索开展企业职称自主评审

　　2017年，在全国率先探索开展企业职称自主评审工作，以企业为主体，将职称制度和企业内部岗位聘用、薪酬体系有效结合，以行业龙头企业为依托建立科学的分类评价体系。截至目前，苏州已有20家企业开展职称自主评审工作，累计共有3843名企业专技人才获评职称。亨通集团成为全国首家被授予正高级评审权的大型民营企业。

　　2021年，发布了全国首个社会化职称评审管理办法，推动社会化职称评审工作更加系统权威。

　　02、探索专技人才与技能人才贯通发展

　　2013年，在全国率先开展技能人才职称评审工作，制定出台《苏州市高技能人才专业技术职称评审办法(试行)》，初步实现了专技人才与技能人才评价的双向贯通。

　　2021年，聘请了95位既懂技术、又善技能的“两栖”专家，专门组建了苏州市高技能人才中级专业技术资格评审委员会，这是全国首个为高技能人才组建的职称评审委员会。截至目前，累计共有1600余名技能人才获评职称。

苏州市首届高技能人才职称评委会颁证仪式暨2021年度评审会议

　　03、探索建立科学的分类评价体系

　　2016年，在全国率先试点开展文化创意产业职称评审，在国家职称制度的框架下制定了文化创意设计专业的职称评审资格条件。

　　2021年，探索开展生物医药行业专技人员职称评价体系研究工作，编制完成全国首个独立的生物医药工程专业职称评价标准，并获授高级职称评审权。组建了由全省各市79位生物医药行业的专家组成的生物医药工程专家评委库。以苏州自贸片区为试点开展全省首次生物医药工程职称评审工作，评审通过160名高级工程师、105名工程师、2名助理工程师。

　　04、探索推动长三角一体化人才评价融合

　　2021年，开展长三角示范区首届机械专业高级职称联合评审，打破了地域局限，采用同一标准实现跨区域职称评审，达到“一次评审，三地互认”的效果。

　　探索开展“沪苏同城”项目合作，建立专家异地交流机制。在2021年的正高级工程师评审活动中，专门邀请了5位上海专家参与，并作为首批“沪苏同城”特聘专家颁发了证书。

苏州市正高级职称评审会议暨“沪苏同城”特聘专家颁证仪式

　　下一步

　　苏州将继续推进职称制度改革，逐步建立以行业为主体与企业岗位聘用相衔接的社会化人才评价体系。

　　1► 依托江苏省自贸区苏州片区，开展全市生物医药职称评审。

　　2► 支持昆山组建台资企业职称联合评审委员会，探索两岸人才评价体系的贯通融合。

　　3► 持续推进中德联合培养和评价工作，支持太仓AHK学院建设。

　　4► 支持吴中区“乡村振兴，人才先行”计划，开展新农村建设者、新型农民、传统工艺新人等重点乡土人才职称专项评审。

　　5► 支持吴江区深化长三角一体化联合评审和继续教育“共建、共享、共认”工作，加快推进示范区专业技术人才队伍“一体化”建设。

　　6► 开展“两新”党务工作者职称评审工作，提升基层党建专业化水平。

　　7► 探索编制数字经济专业职称评审资格条件。

　　8► 制定国际职业资格“即审即录即认”办法，不断完善国际职业资格认定目录。

　　9► 探索苏州总部企业海外公司专业技术人员职称评审办法。